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          簡單四步做好人事專員崗位職責描述,你Get到了嗎

          2022-02-14 14:51:00 來源: 互聯網

          在現代企業人力資源管理系統中,部門職能和崗位職責是最基礎的管理工作。崗位職責是企業員工招聘、員工培訓和績效考核非常重要的參考。只有把部門職責劃分清楚,崗位職責描述詳細,這項工作做扎實,其他各項工作才有依據。



          人事專員是人力資源部其中一個基本的崗位,這個崗位在不同的公司,由于公司規模大小、行業性質和分工的專業程度不一樣,其崗位職責也會有區別。



          崗位職責描述一般包括崗位的基本信息、崗位設立的目的、崗位主要工作內容描述、崗位所需要的任職資格和工作的相關條件。



          那么,人事專員崗位職責應該如何描述,才能更加清楚呢?



          首先,要了解人事專員這個崗位在部門的位置和設置目的。一般來說,人事專員的崗位要承接部門賦予的某部分職責。



          有的人事專員可能要負責行政事務、考勤等工作;有些人事專員可能主要負責其中某一個模塊內容,比如招聘、培訓、薪酬、績效或者員工關系管理中一項的內容。



          其次,要了解人事專員的主要工作內容。當我們了解了人事專員在部門中的位置和設置的主要目的,接下來就需要分析人事人員有哪些主要工作內容。



          比如,人事專員這個崗位的主要工作內容是招聘工作,那么就可以圍繞招聘的主要工作內容進行比較詳細的描述。



          招聘的主要工作主要有:



          1、根據公司各部門用人需求擬定招聘計劃;



          2、企業招聘方式的選擇,確定招聘渠道;



          3、發布相關招聘信息,收集候選人簡歷;



          4、篩選簡歷,通知合適人員準備面試;



          5、面試的組織和實施,評估并確定合適候選人



          6、通知候選人錄用情況,并告知入職所需要資料



          以上主要工作內容的描述,就能夠比較清晰知道人事專員這個崗位的主要內容了。



          再次,要了解人事專員這個崗位的任職資格。我們對人事專員的主要工作內容都清晰了,那么,什么樣的人具備任職資格呢,就要根據崗位的基本信息和崗位主要內容進行分析。



          我們還是圍繞人事專員主要負責招聘的崗位職責來展開。



          這個崗位的任職資格主要有:



          1、學歷和專業要求:基本上要大專以上畢業,人力資源管理、工商管理和行政管理相關的專業;



          2、工作經驗要求:一般要求1-3年相關招聘工作經驗,具體根據所在行業描述;



          3、工作技能要求:熟悉人力資源管理相關專業技能,了解勞動法相關法律法規,熟練掌握Office辦公軟件,溝通能力強,具備一定的抗壓能力。



          4、其他條件:就是企業對人事專員這個崗位的具體要求,比如在互聯網行業有1年經驗,拿到人力資源管理3級以上證書優先等。



          最后,要了解人事專員這個崗位的工作條件。工作條件是在辦公室,還是需要到處出差、還是需要到工地戶外等,都要進行具體描述,以便讓接手人事專員崗位的人員知道。



          當然,在具體崗位描述也要注意避免發生性別或者地域方面的硬性條件,以免涉及歧視等問題的產生。



          總之,以上就是人事專員崗位職責描述的具體方法,每家企業職責不同,可以根據這個方法進行調整。



          親愛的職場上班族的朋友們,人事專員崗位職責這樣描述,是否有幫助到你呢?歡迎分享你的看法哦!



          來源:第二職業

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