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          要避免的面試硬傷

          2022-10-24 11:48:00 來源: 互聯網

            一場面試的結束,無非兩種結果,成功或失敗。成功一定有很多的優點及可取之處,但如果失敗了也一定存在著原因,如在面試中過于自卑、緊張、或者被動不善于提問等,這些都是面試中的硬傷,所以要避免的面試硬傷如以下九點:

          面試硬傷.png

            一、與面試官“套近乎”

            具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣。

            二、為偏見或成見所左右

            有時候,參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價,會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的采購關系中,應試者作為供方,需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態度是無法選擇的。

            三、假扮完美

            面試官常常會問:“您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答:“沒有?!逼鋵嵾@種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

            四、被動面試

            面試過程應積極主動,避免一問一答的尷尬情況。有機會可以就該職位反問面試官幾個問題,找出公司對于本崗位重視的點,在闡述自己項目經歷的時候要著重根據這幾點講述,讓公司認為你就是他們要招的人。

            五、不善于打破沉默

            面試開始時,應試者不善于“破冰”,而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

            六、缺乏積極態勢

            面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問:“為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。

            七、不善于提問

            有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。

            八、職業發展計劃模糊

            對個人職業發展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時,很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職?!比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁础?,應試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

            九、喪失專業風采

            有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

            雖然以上并不是每一個面試者都會有的硬傷,但若有基本一二也會影響其面試的效果,所以還需調整好自己,避免面試硬傷,才能打一場勝利的面試仗。


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